Een uniek personeelsmagazine… net als uw onderneming!
In de wereld van interne communicatie bestaat er geen kant-en-klare oplossing. Elke onderneming heeft zijn eigen persoonlijkheid, waarden en medewerkers... Dus waarom zou u genoegen nemen met een standaard personeelsmagazine? Bij psp communications zijn we ervan overtuigd: uw magazine moet net zo uniek zijn als uw organisatie.
Papier, digitaal of hybride: elk zijn eigen formaat
Sommige bedrijven kiezen voor een 100% digitaal magazine, anderen verkiezen de traditionele papieren versie, en velen gaan voor een hybride aanpak. Wat telt? Kiezen wat écht bij uw teams en bedrijfscultuur past. Papier biedt iets tastbaars en authentieks; het digitale formaat is interactief en spreekt een hyperverbonden generatie aan... Elk formaat heeft zijn voordelen, zolang het maar aansluit bij uw doelpubliek en verwachtingen.
Het succes van het SPIE BELGIUM-magazine
Bij SPIE BELGIUM bracht een tevredenheidsenquête onder de medewerkers verrassende resultaten aan het licht: hun magazine “2 the Point”, gerealiseerd door psp communications, behaalde de hoogste score (3,73 op 5) van alle interne communicatiekanalen!
“Het feit dat je het magazine thuis ontvangt, wordt enorm gewaardeerd. Medewerkers benadrukten ook de kwaliteit van het magazine, het papier, de afwerking…,” legt Laure, Communicatieverantwoordelijke bij SPIE BELGIUM, uit. “70% van de ondervraagden waardeert specifiek het papieren formaat.”
Deze successtory toont perfect aan waarom personalisatie het verschil maakt. SPIE BELGIUM vond de juiste formule: een kwalitatief papieren magazine, thuisbezorgd, met inhoud die écht aanspreekt bij de teams.
En de kers op de taart? “Onze medewerkers zijn trots om het magazine aan hun familie en vrienden te laten zien. Dat creëert momenten van verbondenheid,” besluit Laure.
In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, heeft papier dus nog lang niet afgedaan!
Wanneer elke pagina uw verhaal vertelt
Naast het formaat is het vooral de inhoud die een personeelsmagazine doet leven. Portretten van medewerkers, sectornieuws, lopende projecten, een blik achter de schermen... Elke rubriek moet het DNA en de waarden van uw organisatie weerspiegelen.“Wat medewerkers het leukst vinden aan ‘2 the Point’? Weten wat er in andere afdelingen gebeurt, meer leren over collega’s, de lay-out en de kleine spelletjes,” vertelt Laure. “Uiteraard bieden we uit ecologische overwegingen ook de mogelijkheid om uitsluitend voor de digitale versie te kiezen.” Sommige organisaties leggen de nadruk op terreingetuigenissen, andere op strategische analyses.Enkele kiezen voor een vleugje humor en gezelligheid, anderen houden het liever formeel. De kunst bestaat erin te vinden wat écht bij u past.
Een vlotte samenwerking voor een optimaal resultaat
“In de loop der jaren hebben we geleerd om goed samen te werken: de samenwerking met psp communications verloopt erg vlot, het is een plezier om samen te werken,” voegt Laure toe. Die vertrouwensrelatie, opgebouwd nummer na nummer, garandeert een efficiënte samenwerking waarin iedereen weet wat hij moet doen.
Het is die gezamenlijke aanpak die zorgt voor een écht op maat gemaakt magazine. Onze teams leren uw sector, medewerkers en uitdagingen kennen. Het resultaat? Inhoud die klopt, raakt, en vooral… helemaal bij u past!
Van standaard naar maatwerk: zet de stap!
Droomt u van een origineel en gepersonaliseerd personeelsmagazine? Uw organisatie verdient een magazine dat haar weerspiegelt, dat uw medewerkers aanspreekt en dat uw unieke verhaal vertelt. Van concept tot distributie (redactieraad, interviews, vertalingen, vormgeving, productie en verzending): psp begeleidt u doorheen het hele proces om HET magazine te creëren dat het verschil maakt.
Wilt u een nieuwe bladzijde schrijven in het verhaal van uw organisatie? Laten we samen uw unieke magazine creëren! Neem contact met ons op en ontdek hoe we uw interne communicatie naar een hoger niveau kunnen tillen.
